قد يكون من الصعب فهم الوقت المناسب للابتعاد عن الوظيفة.
تأتي لحظة في معظم الأدوار عندما نرى أننا لسنا متحمسين للحضور إلى العمل وبدء مهمة جديدة. قد تشعر حتى أن مديرك يدفعك للجنون. لكن كيف من المفترض أن تعرف متى يكون لديك أسباب كافية للمغادرة؟
حللت Peakon، منصة بيانات الموارد البشرية قاعدة بياناتها الضخمة التي تضم أكثر من 34 مليون دراسة استقصائية للعمال لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم التنبؤ بالموظفين الذين سيستقيلون قريبًا ومتى.
أظهرت الدراسة أن معظم العمال يبدأون في إعطاء تلميحات بأنهم غير راضين عن وظيفتهم قبل تسعة أشهر من تسليم الإشعار. من هذا الوقت، تبدأ مشاركتهم وولائهم ورضاهم في الانخفاض حتى يغادر العامل في النهاية.
كيف يمكن أن أساعدك؟ أنشأ Peakon أربع إشارات رئيسية تخبرك عندما يحين وقت ترك وظيفتك.
1. المهام لا تشعرك بالتحدي
على ما يبدو، لا يكره الناس أن يكونوا مشغولين للغاية. يستمتع به معظم العمال، طالما أن المهام التي يتعاملون معها ليست مملة.
إذا كانت المهام بسيطة للغاية، أو لم تكن هناك فرصة للنمو، فقد يكون ذلك سببًا جيدًا للانتقال إلى شركة ستوفر لك عملاً مليئًا بالتحديات.
وفقًا لمقابلة CNBC لمؤلفة الإدارة الأكثر مبيعًا Suzy Welch، قبل اتخاذ القرار النهائي، يجب أن تسأل نفسك متى فعلت شيئًا جديدًا في العمل في المرة الأخيرة. إذا كنت لا تتذكر مثل هذه اللحظة في الماضي القريب، فأنت عالق في وظيفة تسميها "نعش مخملي". إنه مريح للغاية، لكنه مدمر لعقلك وروحك، وكذلك لحياتك المهنية.
تمنحنا الوظائف الصعبة إحساسًا بالإنجاز، وهو أمر حيوي لتجربة عمل مجزية. بدونها، نشعر بأننا أقل إبداعًا وإنتاجية.
2. لا يريد مديرك مناقشة راتبك
بالطبع، من المهم للغاية الشعور بالتقدير والتعويض عن جهودنا ومهاراتنا بشكل مناسب. أفضل طريقة للشركة لإظهار التقدير هي من خلال الأجور والامتيازات والمزايا، فضلاً عن التعويضات المتعلقة بالأداء.
إذا كان العائد لا يلبي جهودك أو لا يتطابق مع ما يفعله أقرانك، فمن المنطقي فقط البحث عن شركة أكثر سخاءً.
ومع ذلك، اكتشف Peakon أن الراتب لم يكن أهم مؤشر على أن وقت المغادرة قد حان. على الرغم من أن الحصول على أجر منخفض أمر محبط، إلا أن الفشل في إجراء محادثات بناءة مع مدير حول هذا الأمر يعد بمثابة علامة حمراء أكبر.
يقول الخبراء إن المحادثات حول الراتب يجب أن تتمحور حول كيف يمكنك المساعدة في الوصول إلى أهداف الشركة ويتبعها الدليل في شكل أدائك الممتاز خلال الأشهر العديدة الماضية وشرح سبب استحقاقك لكسب المزيد.
ولكن إذا كانت إدارة الشركة لا تريد التفاوض، فقد تكون هذه علامة على أنه يجب عليك المضي قدمًا. اكتشف Peakon أن مثل هذه المواقف تقوض شعورنا بقيمة الذات. إنه يظهر أن الشركة لا تحترم الموظف، وهو أمر أكثر جدية من مجرد المال.
3. لا تشعر بدعم مديرك
يؤثر المشرفون السيئون علينا أكثر بكثير من أي جانب سلبي آخر للوظيفة، على سبيل المثال، العلاقات السيئة مع زملاء العمل، أو الجو العام في مكان العمل.
أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة Gallup أن نصف الأشخاص قد تركوا وظائفهم بسبب مديرهم في مرحلة ما من حياتهم. بالطبع، هناك الكثير من الصفات المزعجة التي يمكن أن يتمتع بها المشرف، ولكن ما الذي يجعلنا في الواقع نترك منصبًا؟
اكتشف Peakon أن المديرين هم من يفشلون في منح موظفيهم الدعم الكافي اللازم لعملهم.
تمامًا كما هو الحال مع العلامتين السابقتين، يُظهر هذا المزيد من الصعوبات العميقة الجذور بين صاحب العمل والموظف. يمكّن المديرون الجيدون عمالهم من الأداء بشكل أفضل ويساعدهم على إنجاز المزيد. عليهم أن يتصرفوا أكثر من مجرد مفتشين يستخدمون أساليب عقابية عفا عليها الزمن.
إذا كنت تسمع دائمًا محاضرات رئيسك في العمل وتشعر أنهم لا يقدرون مواهبك وخبراتك، ولا يعاملونك باحترام وتعاطف، فقد حان الوقت للمشي.
